(désolée si je ne suis pas au bon endroit)

Voilà je vous explique : le boulot de mon homme va fermer en décembre et être transférer plus loin encore, du coup mon homme ne veut pas suivre. Du fait de l'éloignement mais aussi à cause de son patron avec qui ça ne va pas du tout. D'ailleurs le jour où il lui a dit que lui ne suivrait pas son patron l'a insulté et envoyer une table sur lui, et oui c'est complètement dingue. Malheureusement malgré nos conseils mon homme n'a pas voulu monter de dossier contre son patron au cas où ça se reproduirait !
Là on vient de l'appeler pour un boulot ils acceptent sa candidature mais il faut qu'il réduise son préavis qui est actuellement de 2 mois.
Actuellement il est en accident de travail depuis le 13 septembre et ce jusqu'à vendredi de cette semaine pour s'être blessé sur une scie circulaire qui n'avait pas de sécurité.
Comment peut-il faire ? Il y a un moyen de réduire son préavis ?

Désolée d'avoir fait si long mais il fallait tout bien vous expliquer pour mieux comprendre sa situation. Si quelqu'un si connait ça serait super ou si quelqu'un a vécu la même chose !

Merci beaucoup ! ;;

Oh quelle histoire

quel crétin ce patron

ALors pour Carl, je ne sais pas si tu as le droit de changer le délai de préavis

Vous n'avez pas des bureaux de syndicat??

En faites il attend 14h pour appeler le directeur des ressources humaines pour savoir. Sinon on ira à l'inspection du travail, mais si il est obligé de faire ces 2 mois il perd le nouvel emploi et pff ça nous fou les boules !

arff, vous ne savez pa expliquer la situation a son nouveau boss ???

Eh bien dic donc ! J'ai une amie qui a eu un gros souci lorsqu'elle bossait dans une station de lavage pas de respect... elle a été chez force ouvrière (FO).
Ils ont été géniaux et à l'écoute, elle a pu partir sans préavis et a obtenue une indemnisation
Bon courage

En faites Jessy-ca il a pas voulu en parler à son nouvel employeur pour pas qu'ils se disent tient c'est un mec à problème ... Il a juste dit que depuis certaine modification de travail, l'ambiance n'était plus bonne !

Mylainev merci pour ton aide. Le soucis c'est qu'il n'y a pas de témoin pour la table, mais bon il y en a beaucoup qui sont partis à cause du patron et ses collègues ne le soutiendront pas car déjà ils ont peur du patron et en plus beaucoup ne lui parlent plus. Car quand il avait dit au patron qu'il ne resterait pas, les jours suivants le patron serrait la main de tout le monde sauf mon homme et aussi il disait que pour la fermeture du site il fallait remercier mon homme ...

Essaye tout de même tu sais elle 'navais pas de témoin non plus. Dans ce genre d'affaire personne ne veux se mouiller ils ont l'habitude.

Merci Mylainev !
Là il doit aller demain matin à l'inspection du travail car ils sont pas ouvert l'après midi !

il y a des lois
et à mon avis, impossible d'écourter le préavis sauf si le patron est OK

bon courage.

Cette histoire en est ou actuellement ?

Ca depends en fait, faut bien se renseigner,

exemple, Avec mon mari on habitait dans l'ain, on voulait déménager pour ca il fallait qu'un de nous trouve un emploi d'abord, comme je suis en congé parentale, c'est lui qui a fait les recherches, il a trouvé un nouveau job et fait a démissioner de son employeur, normalement il devait faire un mois de préavis, mais comme il avait une attestion prouvant son embauche, il a reussit a déduire de moitié son préavis.

Alors en faites hier matin à l'inspection du travail il a expliqué son cas et pour réduire son préavis il faut négocier avec le patron et pour ses soucis avec son patron pas de quoi monter un dossier vu qu'il n'y avait aucun témoin.

Si il veut partir sans faire son préavis et bien il devra 2 mois de salaire à son patron

Du coup il a appelé le directeur des ressources humaines et il lui a dit à priori il n'y a pas de soucis mais il a dit qu'il le rappelait parce que là il était pas au boulot ! 10 minutes plus tard il rappelle en disant que le grand patron veut le voir pour en parler lundi ! Le pauvre il en est déjà malade ! Il faut qu'il ait une personne qui l'accompagne comme témoin mais ils ont tous les boules !


Merci en tout cas pour vos témoignages !

ben faut qu'il demande à un syndicaliste de l'accompagné n'importe quel syndicat accepterais

Oui c'est ce qu'on m'a dit aussi !

la DRH est souvent du coté du patron !
en quoi ses collègues flippent ? pffff :/

perso j'ai subit un harcèlement moral, et je me suis battue jusqu'au bout

il peut faire appel à qqn d'extérieur, à un syndicat extérieur

En faites ses collègues ont tous peur du patron par derrière ils vont gueuler et par devant il n'y a plus personne !
En plus ils parlent plus à mon homme car depuis le jour où il s'est pris la tête avec le patron, quand le patron vient il sert la main à tout le monde sauf à mon homme. Et comme la boite doit fermer en décembre il a dit devant tout le monde vous remercierez Carl (=mon homme) et tout le monde l'a cru bien sûr quelle bande de mouton !

mis a part t'adresser a un syndicat et au besoin au prud hommes pour te renseigner sur tes droits exacts au vue de la situation, je ne vois pas trop comment te conseiller... c'est malheureux qu'on voit encore ce genre de choses dans des entreprises de nos jours... mon ami a vécu un cas quasi similaire dans une entreprise de metallurgie reconnue atelier protégé avec un patron profitaire et verreux au plus haut point!!! malheuresement ca a fini par un licenciement car mon ami a fini par péter un cable et insulter le patron face a son injustice... on aurait pu aller au tribunal pour faire part de ses pratiques en dehors de la déontologie et des règles du travail (ce patron a été plusieurs fois aux prud hommes d'ailleurs ) mais bon c'est du temps et de l'argent...

quand il a rencontré ces problèmes, mon ami a de suite pris contact avec un syndicat pour en discuter et se faire épauler...bon courage pour cette histoire...

Je crois que n'importe qui peut servir de témoin.
Ma soeur a rencontré également de très gros problème avec son ancien employeur et un mec du syndicat est même venu avec elle... mais je ne sais plus c'est dans le cadre d'une procédure ou si il l'avait à la bonne (???).
Il est vrai que si il part comme cela, il doit son préavis à son patron mais si la société ferme il ne pourra peut être rien comme lui?? ohhh la vilainte pensée !!!
Dans tous les cas, c'est vrai que c'est perturbant pour celui qui le vit !!
Bonne chance et tiens nous au courant

Je vois que malheureusement ce type d'histoire n'est pas rare !
Je vous remercie pour tous vos témoignages, conseils et soutien !

Delphine en faites il transfère la société plus loin donc Carl peut suivre si il veut mais comme il veut pas !

En tout cas Merci à toutes